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Categoria: Notizie sindacali 2026

Creato: 28 Aprile 2026

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Categoria: Notizie sindacali 2026

Creato: 14 Aprile 2026

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Inviato: martedì 14 aprile 2026 17:59
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Oggetto: Unitario SLC CISL UIL

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Inviato: martedì 14 aprile 2026 17:43
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Oggetto:  TROUPES_comunicati Slc Cgil_ e unitario

Da: Manuela Murgese  Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Inviato: martedì 14 aprile 2026 17:13
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Oggetto: TROUPES_comunicati Slc Cgil_ e unitario _ Assemblea rinnovo ccnl troupes 11 aprile

                                                                                     COMUNICATO

Sabato 11 aprile 2026 si è svolta l’assemblea generale dei lavoratori Troupe, indetta dalle OO.SS. SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, per una informazione sull’andamento della trattativa per il rinnovo del CCNL.

L’assemblea ha rimarcato la necessità di arrivare ad un rinnovo in tempi celeri e nel rispetto di tutti i reparti, senza marginalizzarne alcuno.

La discussione si è incentrata su orario di lavoro e aumenti salariali, con particolare attenzione alla quantificazione del lavoro straordinario.

L’assemblea ha confermato la volontà di normare l’orario di lavoro in coerenza e nelle more della legge 66/03; della necessità di adeguare i salari alle paghe di fatto e della necessità di una loro rivalutazione sulla base di indicatori adeguati all’attuale situazione economica;

Vi è stato inoltre ampio dibattito sulla necessità di garantire i reparti sino ad oggi penalizzati, di preparazione, produzione, regia e post produzione e di sostenere i reparti di set, in egual misura e in forma solidaristica tra lavoratrici e lavoratori tutti.

Inoltre, a fronte del documento presentato dalla parte datoriale circolato in rete, gli interventi fatti, sia dai presenti che da remoto, hanno espresso la forte contrarietà alle richieste in esso avanzate, cosi come presentate e alcune di queste mai discusse precedentemente. Confermando la posizione già assunta al tavolo dalle scriventi Organizzazioni Sindacali.

Orari spezzati, pause pranzo fino a 120’;

Non copertura della carenza per la malattia;

Cedolini ad un mese;

Composizione dei reparti a discrezione del datore di lavoro senza parametri oggettivi;

Nessuna maggiorazione per i lavoratori giornalieri;

Nessuna apertura per il consolidamento delle Relazioni Industriali e per il riconoscimento della Rappresentanza Sindacale;

Richieste giudicate pretestuose e provocatorie che si aggiungono alla dichiarata difficoltà a garantire la rilevazione oraria con strumenti digitali, necessari a garantire l’oggettività e la certezza dei dati, alla richiesta di deroga al D.Lgs 66/03 sull’orario di lavoro ed alla riduzione del 10% delle paghe precedentemente condivise.

L’assemblea pur confermando la volontà di proseguire il confronto, dopo il consistente periodo di vacanza contrattuale e dopo la lunga trattativa, chiede alla controparte di adottare un approccio che non allontani il rinnovo del CCNL.

A conclusione dell’assemblea le OO.SS. indicono lo stato di agitazione per rappresentare la volontà pressante delle lavoratrici e dei lavoratori di arrivare ad una veloce e proficua soluzione del confronto.

Roma, 14/04/2026

                                                           Segreterie Nazionali

                                       SLC-CGIL   FISTEL-CISL   UILCOM-UIL

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Categoria: Notizie sindacali 2026

Creato: 23 Aprile 2026

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Categoria: Notizie sindacali 2026

Creato: 14 Aprile 2026

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Oggetto: Assemblea rinnovo ccnl troupes 11 aprile

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Oggetto: I: TROUPES_comunicati Slc Cgil_ e unitario _ Assemblea rinnovo ccnl troupes 11 aprile

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                                                                                           Segreteria Nazionale

Roma, 14 aprile 2026

                                                               A chi fanno paura il contratto delle troupes rinnovato e la SLC CGIL?

L'assemblea unitaria di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil che si è tenuta venerdì 11 aprile scorso per il rinnovo del CCNL Troupes ha visto la partecipazione attiva di molte lavoratrici e lavoratori, che sono intervenuti nel merito della difficile trattativa in corso con ANICA APA APE.

Oltre a ringraziare quanti hanno voluto partecipare, in particolare i più giovani, non possiamo non stigmatizzare le modalità di alcuni interventi, cui sono seguiti comunicati tesi a mistificare la realtà e infangare il sindacato e le sue delegazioni, espressi con modalità inutilmente aggressive, insultanti e sessiste, che vanno ben oltre il normale e legittimo dissenso.

Tali condotte mirano esclusivamente a delegittimare l’operato altrui, restituendo un’immagine distorta e degradante delle maestranze. La maggior parte di quest* professionist* rivendica infatti, con spirito solidale, trasparenza, rispetto delle norme e una rappresentanza competente.

Diffondere informazioni false sullo stato della trattativa, senza mai entrare nel merito dei problemi per trovare soluzioni condivise, e insinuare nelle lavoratrici e nei lavoratori dubbi circa il percorso che le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative e le delegazioni dei lavorator* con la loro competenza, stanno faticosamente e unitariamente, mettendo in campo significa lavorare per ostacolare, e non per costruire, un contratto collettivo moderno, equo, e soprattutto esigibile, che dia dignità e non lasci nell’arbitrio della contrattazione individuale centinaia di professionisti di tutti i  reparti.

La volontà di chi da mesi divide chi lavora nel settore è mantenere le cose come stanno, con un contratto collettivo centrato solo sul lavoro di Set, arrogandosi il diritto di negare le istanze di colleghi e colleghe di preparazione, produzione, regia e post produzione che da sempre lavorano troppe ore e si vedono negati straordinari e i diritti più elementari, perchè più deboli e ricattabili.

Ma soprattutto, significa esibire ignoranza di tematiche e dinamiche contrattuali e di come si svolge il lavoro che porta alla realizzazione di un prodotto/opera cineaudiovisiva o cinematografica, ignorando palesemente le tante professionalità coinvolte e le loro tante competenze e le profonde trasformazioni tecnologiche, organizzative e di consumo in atto, di cui IA è solo una parte.

SLC Cgil sostiene, anche con questo contratto, come su tutti gli altri tavoli negoziali aperti (anch'essi unitari) equità nelle differenze, giustizia retributiva, e diritti conquistati con manifestazioni, scioperi e tutti gli strumenti pacifici atti a produrre cambiamenti a favore del lavoro.

Slc Cgil ritiene necessario in questa fase difficile per il settore interpretare la realtà con un pensiero complesso e non con comunicazioni propagandistiche semplificatorie, decontestualizzate e autoreferenziali.

Riteniamo inoltre che creare condizioni di divisione che non portano mai a produrre proposte praticabili non garantisca neanche chi ritiene di detenere posizioni di "privilegio" perchè se non si affronta il cambiamento delle regole consentendo a chi lavora di condividerne la realizzazione, nessuno sarà garantito.

Oltre a fornire - intenzionalmente e come strategia politica- strumenti divisivi a quei produttori che vogliono lasciare tutto com'è.

Il contratto delle Troupes rinnovato fa paura a chi non vuole e non è in grado di cambiare niente, ed adotta una vera strategia politica della divisione, della delazione e dell'insulto.

Urlare molto, per non cambiare niente.

Invece ogni azione che Slc Cgil mette in atto è rigorosamente finalizzata a produrre per le lavoratrici e i lavoratori condizioni di miglior favore.

Noi riteniamo che nessuno debba essere lasciato solo e che la solidarietà sia un valore primario da coltivare, specialmente in tempi amari come quelli che stiamo vivendo e che come Cgil tutta, stiamo contrastando attivamente. Per questo condanniamo fermamente linguaggi tesi a personalizzare e offendere che vengano rivolti con maggiore acredine sulle donne con un'incultura politica che non dovrebbe appartenere a chi lavora nel settore culturale.

Vogliamo rassicurare le lavoratrici e i lavoratori che non saranno certo modi sommari, privi di contenuto e squadristi che cambieranno la serietà e la competenza con cui intendiamo proseguire per il rinnovo del Contratto, con la nostra delegazione e con tutt* voi. Unitariamente con le altre sigle sindacali e le loro delegazioni, nella dialettica democratica che ci appartiene.

Andremo avanti con determinazione trattando, cercando soluzioni e guardando a un futuro migliore, che come sempre, in parte dipenderà anche da noi, senza deliri di onnipotenza e con tanto senso di responsabilità che ci porta a misurare atti e parole.

Affinchè si riesca in questo settore a garantire diritti e ad uscire dal paleolitico del lavoro.

Le nostre sedi sindacali, con tutti i nostri limiti, sono sempre aperte, per accogliere, ascoltare proposte e sostenervi per trovare soluzioni concrete ai vostri problemi.

Ogni giorno da sempre.

Infine, la piattaforma è stata resa nota con un mese di assemblee che si sono tenute con ogni singolo reparto.

Il testo è stato inviato anche su Kometarossa.

A seguito dell'assemblea seguirà a breve la comunicazione unitaria della dichiarazione dello stato di agitazione. Strumento che ci consente di continuare a trattare dimostrando il dissenso dei lavorator* alle risposte datoriali.

Il prossimo incontro di trattativa con le controparti si terrà il 24 aprile con all'ordine del giorno: Orario di lavoro.

Vi diamo appuntamento per un'assemblea on line che sarà anch'essa unitaria, per darvene il resoconto, forniremo la data e il link condividendola con Fistel Cisl e Uilcom Uil.

                                                              La segreteria nazionale Slc Cgil